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第92章 坚守与变革（第1页）

苏瑶的美食事业在经历了诸多风雨后，依旧在国际舞台上屹立不倒。

然而，新的挑战又接踵而至。

随着全球环保意识的日益增强，消费者对于食品行业的环保要求也越来越高。

苏瑶的企业因为生产过程中的一些环节不够环保，受到了环保组织和媒体的关注和质疑。

“苏瑶，我们必须尽快解决环保问题，否则企业的形象将受到严重损害。”

公关经理神色凝重地说道。

苏瑶深知问题的严重性，决定对整个生产流程进行全面的环保改造。

但这意味着需要投入大量的资金，并且可能会影响到短期内的生产效率。

“苏瑶，这样的大规模改造，成本太高了，而且可能会导致订单延迟交付。”

生产经理担忧地说道。

苏瑶坚定地回答：“环保是我们必须承担的责任，不能只看眼前的利益。”

在改造过程中，技术难题不断出现。

新的环保设备与现有的生产线兼容性不好，需要不断地调试和改进。

“苏瑶，这个设备的调试已经持续了很久，还是达不到理想的效果。”

技术人员焦急地说道。

苏瑶亲自与技术团队一起研究解决方案，日夜奋战在生产一线。

与此同时，市场的口味和潮流也在不断变化。

传统的美食虽然经典，但消费者对于新颖和独特的美食体验需求越来越强烈。

“苏瑶，我们的一些经典菜品销量开始下滑，需要推出新的热门菜品来吸引顾客。”

市场调研人员说道。

苏瑶决定组建一支创新团队，专门研究新的菜品和烹饪方法。

然而，创新并非易事，团队成员们在创意和实践之间不断碰壁。

“苏瑶，我们尝试了很多次，新菜品的口味总是达不到预期。”

研发人员苦恼地说道。

苏瑶鼓励大家不要气馁：“创新需要时间和耐心，我们要不断尝试。”

在企业内部，随着规模的扩大，官僚主义和部门之间的隔阂也逐渐显现。

信息传递不畅，决策效率低下，影响了企业的快速反应能力。

“苏瑶，最近几个重要的项目因为内部沟通问题进展缓慢，我们需要进行内部改革。”

运营总监说道。

苏瑶决定简化组织结构，打破部门壁垒，推行更加灵活和高效的管理模式。

但这一改革触动了部分人的利益，遭到了一些内部员工的抵制。

“苏瑶，有些老员工对改革不满，工作积极性受到了很大影响。”

人力资源经理说道。

苏瑶一方面与员工进行坦诚的沟通，解释改革的必要性和好处；另一方面，为员工提供培训和发展的机会，帮助他们适应新的工作模式。

在这一系列的困难面前，苏瑶始终坚守着对美食的热爱和对企业的责任。

经过艰苦的努力，企业的环保改造终于取得了显着成效，得到了社会的认可。

新的菜品也逐渐受到消费者的喜爱，为企业带来了新的增长点。

内部改革虽然充满波折，但最终也提升了企业的运营效率和团队凝聚力。

在这个过程中，苏瑶也不断成长和反思。

她明白，在不断变化的世界中，只有坚守初心，同时勇于变革，才能让企业持续发展，让美食的传奇延续下去。

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